啤酒厂协会首次发布啤酒厂员工多样性数据

2019年8月14日

啤酒酿造者协会(Brewers Association, BA)首次公布了啤酒厂员工多样性数据。

作为CraftBeer.com的出版商，BA是一个贸易协会，它在许多领域帮助手工啤酒厂，如支持技术进步，组织活动，并提供深度服务，帮助其成员啤酒厂经营他们的业务。

数据和报告是会员服务之一，因为它给企业主提供了洞察。英国航空公司的首席经济学家巴特•沃森(Bart Watson)负责数据分析和解读。

英航在其年度会员调查中增加了员工多样性基准问题，这就是为什么啤酒厂员工多元化数据今天所交付的组织来自。

是什么促使英国航空公司编辑和呈现啤酒厂员工多元化数据？

沃森写道:“对这些数据进行基准测试的最简单原因是，除非你知道从哪里开始，否则你无法衡量未来的变化。”

调查结果并不出人意料，发现在啤酒厂工作的大多数人都是白人。让我们看看其他一些发现。

（阅读：铁锈地带的啤酒厂创造了一品脱半满的乐观）

来自BA啤酒厂员工多样性调查的花絮

在拥有酿酒厂头衔的酿酒厂员工中，男性占很大比例;大约7.5%的啤酒厂员工雇佣女性担任酿酒师。

在手工酿酒厂员工中，女性在“非生产、非服务”岗位上的比例上升至37%左右。雇佣女性最多的部门是啤酒厂服务人员(54%)。

调查还询问了啤酒厂员工的种族。拥有手工酿酒厂的白人占88%，而美国印第安人或阿拉斯加原住民占4%，亚洲人和西班牙人都占2%，而黑人酿酒厂所有者占1%。

当你看到生产人员中非酿酒角色的员工时，种族构成会变得更加多样化；西班牙裔酿酒厂员工占非酿酒生产员工的7%，黑人员工占3.5%。在啤酒厂服务人员方面，调查显示西班牙裔员工约占7.5%，黑人员工略高于4%。

沃森在图中列出了更多的数据点他的文章在BrewersAssociation.org上;数据是成员专属内容。你还可以从BA精酿啤酒项目主任Julia Herz的文章中得到更多的发现多样性数据在:精酿啤酒有改进的空间和资源.”

（图解的：金牌获得者帕斯）

调查结果可提供基准

正如Watson所引用的，啤酒厂员工多样性调查数据旨在为行业提供基准，让有兴趣让员工多样化的领导者可以在BA收集调查结果时衡量自己的努力是否有效。

“除非你知道从哪里开始，否则你无法衡量未来的变化。”酿酒协会首席经济学家巴特·沃森

啤酒厂老板、工艺啤酒社区领袖、英国航空公司、州协会和其他支持小型独立啤酒厂的企业已经在努力创建一个更加多样化的行业。

我们看到庆祝女性的啤酒节，就像留胡子的啤酒在纽约和女性酿酒节在南佛罗里达州。新鲜的节日,啤酒节及研讨会汇集了黑人和西班牙裔啤酒商和啤酒爱好者的啤酒节本月举行了第二届年度活动。

多样性委员会在州一级很活跃，比如马萨诸塞州酿酒协会(Massachusetts Brewers Guild)，在全国一级也很活跃。(你可以阅读更多关于英航的多样性的努力在茱莉亚的文章。)

最近的一次文章在《波士顿环球报》(Boston Globe)上讨论了精酿啤酒的多样性(这篇文章是几周前发表的，所以没有包括英国航空公司的新数据)。马萨诸塞州酿酒协会(Massachusetts Brewers Guild)及其执行董事凯蒂·斯廷雄(Katie Stinchon)写了一封回复，旨在表明他们正在努力创造一个更多元化的员工和粉丝群体——其他行业领袖也表达过这种观点。

在公会的回应中，我们出版在craftbeer网站上，董事会写道:“啤酒在历史上把人们聚集在一起，提高我们的游戏水平，帮助我们打破障碍，建立桥梁。让我们继续相互激励，扩大精酿啤酒的圈子，每次一品脱。”